產假：公私有別

懷孕確實讓我注意到不同面向的性別議題。我特別比對了一下各校的產假規定。發現我所任職的學校，規定八週產假是從分娩當日才能開始請，於是對學校人事單位提出「產前假」的建議（因為勞基法中，產假是可以在「分娩前後」請假，未硬性規定產後才能請）。學校很善意地在一個月內回應，新增了產前假8日（不過教師代課鐘點費要自付），且不佔用產後假56日。

我很高興將這消息分享給女學會的會員們，並且指出我的另一項發現，就是目前許多公立大學是根據「公務人員請假規則」來規定產假事宜：「因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日.....」，也就是說，產假被硬性切割為產前8日、產後42日，加起來只有50日，還不及勞基法八週之要求，頗為奇特。我因此要求在公立大學服務的會員確認，難道公務人員請假規定真的會比勞基法差嗎？

經他人回覆，果然是我多慮了。原來公立大學的產後42天假，是扣掉週六日及例假日不算的，也就是請起來至少有八到九週。但包括我們學校在內的私立大學與一般勞工，計算八週產假時當然是連同例假日一起計算，不超過八週（更別提許多公司頂多只讓員工請一個月產假）。公立vs.私立大學（或說公務員vs.一般勞工）資源的差距，不僅表現在對「八週產假」規定的不同詮釋之上，公務人員也早就比一般勞工多出8日的產前假。

我想只有即將臨盆的孕婦，才能深刻體會「差一天就差很多」是什麼意思。有人回覆我說：這不就是台灣被視為「軍公教福利國」的原因嗎？確實，我們國家有待探究檢視的分配正義課題，真的無所不在。